loading...
这家管理着9.3万亿美元资产的华尔街巨头正彻底改变其对数字资产的定位。随着艾米·奥尔登堡（Amy Oldenburg）被任命为数字资产战略主管，加密货币不再只是研究课题，而是成为公司未来三年的核心执行重点。
这一人事变动背后，是摩根士丹利在客户渠道、产品架构与监管合规上的系统性升级。如今，灰度比特币迷你信托ETF已可在其平台直接访问，让超过7.4万亿美元受监管资产规模的顾问团队首次获得合规的比特币敞口。
“2026年将是加密货币真正爆发的一年。”金融科技观察者弗兰克·查帕罗指出，摩根士丹利不仅在扩大投资入口，更在同步推进人才储备——公司已启动数十个加密相关岗位招聘，覆盖产品设计、合规风控与交易执行。
奥尔登堡此前在摩根士丹利负责新兴市场跨部门协同，她强调：“当机构与你作对时，你会想要掌握自己的钥匙，你会想要掌握自己的钱。”这句表态，正是当前机构对自控权与资产主权日益重视的真实写照。
英国近期出台的稳定币监管框架，以及允许银行担任加密中介的政策信号，也为摩根士丹利的行动提供了制度支持。公司在合规前提下加快部署，展现出审慎但坚定的节奏。
过去两年，摩根士丹利的加密战略呈现清晰演进路径：
此举意味着摩根士丹利正试图在已超1140亿美元规模的比特币ETF市场中，与贝莱德、富达等领先发行商展开直接竞争。
摩根士丹利的动向并非孤例。据CoinMarketCap统计，美国前25大银行中已有60%宣布提供比特币服务，涵盖交易、托管及资产管理。摩根大通、富国银行、花旗银行均已在该领域布局。
从分销商到发行方，再到直接交易平台建设，摩根士丹利已完成角色跃迁。它不再仅是加密资产的通道提供者，而是正在构建从底层技术到终端产品的全链条能力。
不过，战略扩张也带来挑战。业内观察人士如Felix Hartmann指出，部分高级加密职位的薪酬水平仍接近入门级，可能影响顶尖人才吸引力。这提示公司在激励机制上需进一步优化。
整体来看，摩根士丹利正以速度与合规并重的方式，将数字资产嵌入机构投资的核心逻辑。通过将比特币视为“数字黄金”，建议在风险承受力较强的组合中配置2%至4%，并辅以波动监控与结构化工具，实现稳健增长。
当传统金融体系开始主动打开加密“渠道”，2026年或许将成为一个被反复提及的节点——那一年，不是加密市场偶然爆发，而是机构资本正式入场的开端。
777
609
348
910
288
384
171
479
451
790
