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Meta首席执行官马克·扎克伯格近期宣布，已成功招募三名来自OpenAI的研究人员，加入其致力于开发“超级智能”的核心团队。这一动作在科技界掀起波澜，尤其在几天前OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼公开批评Meta试图挖角其员工后更显敏感。
据知情人士透露，此次被招募的三位研究人员——卢卡斯·贝耶、亚历山大·科列斯尼科夫和翟晓华——此前均在OpenAI苏黎世办事处任职。尽管Meta尚未发布官方声明，但OpenAI方面已确认三人已正式离职。
奥特曼在近期播客节目中披露，Meta曾向其团队成员提供高达1亿美元的签约奖金及更高年薪，以吸引顶尖人才。然而，他强调当时无人接受该条件，凸显出人才忠诚度与企业战略之间的博弈。
此次大规模引才并非偶然。据内部消息，Meta对最新发布的Llama 4大型语言模型表现感到失望，尤其是在推理能力、数学计算以及自然对话模拟方面，未能达到预期基准，导致新版本发布计划被推迟。
有分析指出，这一系列技术短板促使扎克伯格重新评估其人工智能发展战略，并着手组建一支由约50名顶级专家组成的专项团队，目标直指通用人工智能（AGI）的实现。
为支撑其“超级智能”愿景，Meta不仅加快了人才引进步伐，还于近期完成一笔价值143亿美元的投资，收购一家相关企业的49%股份。此外，公司计划今年投入高达650亿美元用于扩展人工智能基础设施。
与此同时，扎克伯格已聘请28岁的Scale AI前首席执行官亚历山大·王，专注于推进核心项目。这表明Meta正从开源生态领导者转向全栈式人工智能创新者。
面对谷歌、DeepSeek及OpenAI等多方压力，人工智能领域的竞争已进入白热化阶段。业内普遍认为，顶尖研究人员的个人能力正在成为决定企业成败的关键变量，人才争夺战堪比体育界对明星球员的抢夺。
随着全球科技公司纷纷加码人工智能研发，未来数年将见证更多跨公司的人才流动与技术迭代。谁能率先突破通用人工智能瓶颈，谁就将在新一轮技术革命中占据主导地位。
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