loading...
本周，Hyperliquid Labs确认了一项全面的内部政策，禁止所有员工和贡献者交易其原生代币 HYPE，以及与之相关的衍生品。
与加密货币领域的多数治理更新不同，此次政策并非因事件爆发而紧急出台。公司强调，该规定是主动构建信任机制的一部分，旨在从源头上消除内部人士利用信息优势牟利的可能性。
所有团队成员均被明确禁止直接持有或交易$HYPE，且不得参与任何基于该资产的衍生品合约。这一要求远超一般初创企业的利益冲突管理框架，不留冷静期、不设披露豁免、无灰色地带。
该声明也直接澄清了近期链上活动引发的猜测。与地址0x7ae4相关的交易行为曾被误读为内部抛售信号。Hyperliquid指出，该钱包属于一位已于2024年第一季度离职的前员工，目前已无任何关联。
公司强调，此类行为不代表当前团队立场，亦不符合内部规范。通过明确区分现任与前任人员，团队试图切断谣言传播路径，维护项目声誉。
根据公司公告，任何违反禁令的行为将导致立即解雇，无例外、无申诉通道。这种高压执行机制与传统金融领域中对自营交易的严格管控一致，尤其适用于高杠杆的衍生品平台。
在加密行业普遍宽松的背景下，这种近乎极端的合规设计凸显了其对长期信誉的重视。
内幕交易规则不仅关乎道德，更直接影响价格发现机制的有效性。当内部人员无法影响市场价格时，波动更多反映真实供需关系。
此举带来的潜在影响包括： • 减少市场恐慌性抛售 • 降低谣言驱动的价格波动 • 提升成熟投资者信心
在信息传播极快的环境下，结构性信任比短期宣传更具价值。
Hyperliquid表示，其目标是推动整个行业建立更严格的问责机制，特别是在涉及高杠杆和复杂衍生品的协议中。
通过彻底禁止内部交易，企业无需依赖事后审查或信息披露制度。不交易，就没有诱惑；无诱惑，便无丑闻。
这是一种简洁但高效的治理逻辑。
对机构资本而言，清晰的内部控制体系是进入门槛。此政策表明，Hyperliquid正努力吸引专业资金而非散户流量。
尽管目前缺乏统一监管框架，但具备可执行治理结构的平台，在未来可能更容易获得监管认可。
信任不是承诺，而是设计的结果。
多年来，加密市场频繁出现内部滥用职权、未披露做市安排、团队成员异常交易等事件，严重侵蚀公众信任。
Hyperliquid的模式颠覆了“相信人”的传统路径，转而采用“不让任何人有机会犯错”的系统设计。
这标志着加密原生组织在治理理念上的关键跃迁。其他项目是否会跟进尚不确定，但在一个高度依赖信誉的市场中，这条界限或许比任何短期价格走势都更为深远。
473
929
904
740
371
892
604
489
960
744
