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尽管比特币在今年创下历史新高，但加密货币行业的薪资水平却普遍下降。这一现象的背后，是企业在经历了多年的快速扩张后，开始转向成本控制和薪酬正常化。
根据风险投资公司 Dragonfly 发布的《2024/2025 年加密货币薪酬报告》，此次薪资回调几乎波及所有岗位和地区，现金薪酬和象征性奖励均较去年有所下降。
Dragonfly 的研究人员指出：“总体而言，我们认为 2024 年至 2025 年初的加密薪酬市场将处于低迷状态，并且与传统行业相比，其实践仍然相对不成熟。”
这种回调标志着这个曾经以爆炸式增长和巨额回报为特征的行业进入了一个冷却期。然而，随着加密货币市场的逐步稳定以及监管框架的成熟，加密货币公司正在通过调整速度换取结构化发展，重塑人才、资本和风险在全球加密生态系统中的分配方式。
通过对 85 家公司和 3,000 多个职位的数据分析，报告显示，大多数资历级别的职位平均总薪酬都有所下降，进一步印证了整个行业的薪酬下滑趋势。
招聘速度也显著放缓，平均每个职位需时 3.8 周完成招聘流程，面试轮次达到四轮。约 68% 的录用通知被接受，而大多数拒绝的原因与薪酬相关。几乎所有级别的薪资均出现下降，其中入门级职位的降幅最大，而中级职位的薪资则基本持平。
唯一实现有意义增长的是高管层面的薪资，Dragonfly 报告称，这种现象形成了“杠铃效应”，在产品和工程岗位上尤为明显。收益主要集中在高层，而大多数员工的薪酬则停滞不前或缩水。
西欧继续主导加密货币劳动力市场，这得益于其风险投资的高度集中、明确的监管环境以及成熟的机构基础设施。
包括英国、德国和法国在内的欧洲市场已成为加密货币发展的支柱，受益于成熟的资本市场以及受欧洲大陆集团推动的监管环境。迈向数字欧元和公链实验也为该地区的加密行业发展注入了动力。
与此同时，亚洲市场的招聘比例几乎翻倍，从约 20% 增长至 40% 以上。美国在现金薪酬方面继续保持领先地位，而国际团队则更倾向于提供更高的股权和象征性激励。
尽管地理位置发生了变化，加密货币行业的工作方式仍以远程办公为主。根据 Dragonfly 的数据，超过 54% 的受访公司完全采用远程办公模式，而仅有 2% 的公司要求员工完全在办公室工作。
这一趋势反映出行业对灵活用工的深度依赖，也表明加密生态在组织架构上的去中心化特征正在深化。
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