比特币创历史新高但行业薪酬萎缩：2024加密人才市场进入结构性调整期

尽管比特币在2024年屡创新高，但整个加密货币行业的薪酬水平却出现全面回落，标志着行业从高速扩张转向结构化运营。这一趋势在风险投资机构Dragonfly发布的《2024/2025年加密货币薪酬报告》中得到证实。报告显示，现金薪酬与象征性奖励均较去年显著下降，几乎所有岗位和地区均受影响，反映出行业正经历深度调整。 该报告基于85家公司的3000多个职位数据，揭示出当前市场处于低速招聘周期。平均招聘周期达3.8周，面试流程为四轮，录用接受率约为68%，多数拒绝原因指向薪酬问题。入门级岗位薪资降幅最大，中级职位薪酬持平，而高管层则出现明显增长，形成典型的‘杠铃效应’，凸显资源向高层集中。 H2 薪酬结构分化加剧：高管与基层差距拉大 数据显示，工程类岗位占员工总数约三分之二，设计、产品和营销等非技术岗位相对较少。尽管技术人才仍是核心，但薪酬分配不再普惠，反而呈现出明显的层级分化。这表明企业正在优化人力成本，强调效率而非规模扩张。 H2 地域格局演变：西欧主导，亚洲崛起 西欧凭借成熟的监管环境、活跃的风险投资生态以及机构基础设施，持续引领加密劳动力市场。英国、德国和法国成为发展枢纽，推动数字欧元探索与公链实验落地。与此同时，亚洲招聘比例从20%跃升至40%以上，显示出全球人才布局的加速重构。美国在现金薪酬方面仍具优势，国际团队则更依赖股权激励与象征性奖励以吸引人才。 H2 远程办公成常态：超半数公司完全远程 远程办公已成为行业主流。调查显示，超过54%的受访公司实行完全远程模式，仅有2%坚持全职办公室办公。这一趋势不仅降低了运营成本，也扩大了人才获取范围，支持全球化团队协作。 尽管市场波动频繁，比特币波动依然剧烈，但行业正逐步摆脱早期野蛮生长阶段，转向更加稳健的发展路径。随着监管框架日趋成熟，加密企业正通过薪酬结构调整、组织精简和运营优化，重塑资本、人才与风险的分配机制。未来，谁能构建可持续的人才体系，谁将在新一轮周期中占据先机。